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2.
Grupos
Grupo. Grande
parte da nossa actividade ao longo da vida decorre no interior de grupos que tem sobre nós uma
enorme influência.
Entende-se
por grupo, um conjunto estruturado de pessoas, definido pela inter-relações
que existem entre os seus membros e pela consciência que estes têm de lhe
pertencerem. Para que haja um grupo o mesmo tenha alguma estabilidade e que os
seus membros mutuamente se influenciem.
Tipos
de Grupos. Cada pessoa pertence simultaneamente a
vários grupos (família, grupo de amigos, associações, grupos de trabalho,
etc). Em cada um deles existem posições diferenciadas dos seus membros, o que
traduz em diferentes estatutos e papeis.
Denominam-se
grupos primários aqueles cujos membros tem fortes contactos presenciais entre
si, caracterizados pela sua afectividade e intimidade (família, turma, grupo de
amigos). Os grupos secundários caracterizam-se relações por contactos mais
esporádicos, e relações mais impessoais (empresa, partido político,
colectividade, etc). Estes grupos ponde ser classificados em função da
natureza da sua estrutura interna (forma, informal).
Modos
de influência do grupo sobre o indivíduo:
-
Liderança
-
Sugestão
-
Facilitação social (o indivíduo em grupo tende a ter um desempenho superior,
em relação àquele que teria individualmente. Aspecto explicável por
fenómenos, como os de rivalidade ou competição entre os membros do
grupo).
-
Acomodação / Normalização (pressão sobre o indivíduo no sentido deste se conformar às
ideias e comportamentos definidos no grupo);
Estatuto.
Palavra latina (status) que significa posição vertical, situação,
condição. O estatuto é a situação de um indivíduo, pelas relações - de
posição ou hierarquia - em que se encontra face a outros membros do seu grupo
social. Esta posição é
o resultado de uma avaliação feita pelo seu grupo de pertença e determina
certas expectativas de comportamento dos outros face ao estatuto que possuímos
(os nossos direitos).
Papel
Social. Condutas que os
outros esperem de nós em função do estatuto que possuímos (os nossos deveres
perante outros). Estes papéis estão socialmente definidos e são por
isso mesmo passíveis de avaliação dos restantes membros dos
grupo.
O
indivíduo no desempenho destes papéis experimenta frequentes vez uma
situação de conflito de papéis, por diversos motivos:
a)
Incompatibilidade entre as diversos papéis que tem que desempenhar em
diferentes situações (exemplo: a mulher que tem dificuldades em conciliar o
papel de mãe e o papel de dirigente na empresa);
b)
Incompatibilidade entre um papel e a personalidade do indivíduo (exemplo: a
exposição pública inerente ao papel de actor e a sua timidez) ;
c)Descontinuidade
de papéis (exemplo: alguém habituado assumir um ao papel que de repente se vê
afastado do seu desempenho para assumir um outro com o qual não se
identifica).
3.
Conformismo.
Inconformismo
Conformismo.
Entende-se
por conformista, uma mudança de comportamento de um indivíduo em resposta às
ordens e instruções de alguém a quem é reconhecida como autoridade. A sua maneira de pensar segue
igualmente este princípio.
Alguns
factores que influenciam atitudes conformistas:
a)
Baixa Auto-Estima
b)
Educação Autoritária
.
c)
Forte coesão do grupo de pertença, onde se manifesta frequentemente uma tendência para a unanimidade
que a sufoca as manifestações individuais.
d)Ignorância
e)Sentimento
de insegurança, timidez.
f)Subalternização
em relação aos membros que no grupo de pertença possuem um estatuto social
superior.
Inconformismo.
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